为什么需要向求职者发送短信？
通过卓博人才网的短信服务平台，向已查看联系方式的求职者发送招聘相关的短信，在招聘各个关键的环节中确保联系信息的互通、流畅以及完整性，增加招聘的成功率，有助于提升招聘效果。
短信发送，保证招聘中的信息联络通畅
求职者应聘了企业的职位后，都希望获得及时的回应，以确认企业是否收到了简历，怎么处理自己的简历，面试结果如何等。企业如何在招聘的每个环节中都能给求职者相应的回应？
使用短信服务，企业就能在招聘的各个环节中与求职者保持快速通畅的信息联络，如职位应聘自动回复、查看简历后的处理结果、面试结果通知、其他与企业自身招聘相关事项等，都可以通过短信来通知。
发送方式多样，满足不同使用需要
短信发送平台可支持单独发送、群体发送、定时发送等多种发送方式，满足您不同的招聘需求。
自动回复，及时回应
只要职位设置了自动短信回复，就能在求职者主动投递后，自动且及时的短信回复求职者“简历已收到”等内容，更好的体现企业对求职者的尊重，有利于提升企业在求职者心目中的形象。
短信模板，有效提高效率
在短信发送平台还预设了短信模板，省去每次重复输入，效率更高。
精确计费，随时追溯使用情况
短信数量以发送成功的短信数量计算，未发送成功的短信系统不做计数。
在短信管理后台，您可随时查看短信的发送历史和发送数据统计，明确消费。
