为什么需要发布职位?
通过在卓博人才网上发布、展示招聘信息,让职位获得求职者的关注,从而吸引有意向的求职者应聘,从中筛选出合适的求职者。
发出招聘信息,网才第一步
把职位发布到卓博人才网上,求职者就可以通过条件搜索、卓博职位智能推荐等方式,获得职位信息,如果意向吻合的就会主动应聘。如此一来,企业就能收到含联系方式的简历,可直接联系求职者。
发布自由,充分揽才
卓博人才网对于企业发布职位的数量、发布地区、以及接收应聘简历(含联系方式)的数量均不做限制,完全可以满足企业招聘量大、全国多地招聘等招聘需求。
发布便捷,快速省力
初次发布职位,按模块指引填写,有条不紊,并由系统根据职位信息的完整性给出分数,让您直观的了解职位内容的完整度和竞争力,优化过后的职位描述将更具吸引力。
职位分类管理更轻松
只要是发布过的职位,全都在职位列表里管理,按职位的状态分门别类,方便您快速查找。还包括对职位修改、刷新等操作,满足您日常对职位管理的需要。
职位先审核后发布,求职者更信赖
职位发布的信息需要由卓博客服审核,通过后才会呈现到网站上。一方面确保企业招聘的资质、职位信息的规范无误;另一方面有助于求职者信任企业,对招聘效果是初步的保障。
提供有效数据,便于分析发布效果
职位发布成功后,卓博人才网提供发布效果分析。您可以对收到的简历数、邀请面试等数据进行分析,由此对职位发布的信息作出相应调整,以便达到最大的吸引效果。如需获取更多曝光或人才,加强招聘效果,可购买其他(配套的)招聘产品。
简历分类管理,招聘进程全掌控
对收到的简历招聘进行分类管理:
应聘简历:对于求职者主动投递的简历进行初步的筛选,如淘汰不适合的简历,邀约适合简历,将简历转发给用人部门评估等。
简历收藏:发现适合的简历立即收藏,可作为人才储备,建立企业专属的人才库。
邀请面试简历:汇总已发出面试邀请的简历,方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。