为什么需要发布职位？
通过在卓博人才网上发布、展示招聘信息，让职位获得求职者的关注，从而吸引有意向的求职者应聘，从中筛选出合适的求职者。
发出招聘信息，网才第一步
把职位发布到卓博人才网上，求职者就可以通过条件搜索、卓博职位智能推荐等方式，获得职位信息，如果意向吻合的就会主动应聘。如此一来，企业就能收到含联系方式的简历，可直接联系求职者。
发布自由，充分揽才
卓博人才网对于企业发布职位的数量、发布地区、以及接收应聘简历（含联系方式）的数量均不做限制，完全可以满足企业招聘量大、全国多地招聘等招聘需求。
发布便捷，快速省力
初次发布职位，按模块指引填写，有条不紊，并由系统根据职位信息的完整性给出分数，让您直观的了解职位内容的完整度和竞争力，优化过后的职位描述将更具吸引力。
职位分类管理更轻松
只要是发布过的职位，全都在职位列表里管理，按职位的状态分门别类，方便您快速查找。还包括对职位修改、刷新等操作，满足您日常对职位管理的需要。
职位先审核后发布，求职者更信赖
职位发布的信息需要由卓博客服审核，通过后才会呈现到网站上。一方面确保企业招聘的资质、职位信息的规范无误；另一方面有助于求职者信任企业，对招聘效果是初步的保障。
提供有效数据，便于分析发布效果
职位发布成功后，卓博人才网提供发布效果分析。您可以对收到的简历数、邀请面试等数据进行分析，由此对职位发布的信息作出相应调整，以便达到最大的吸引效果。如需获取更多曝光或人才，加强招聘效果，可购买其他（配套的）招聘产品。
简历分类管理，招聘进程全掌控
对收到的简历招聘进行分类管理：
应聘简历：对于求职者主动投递的简历进行初步的筛选，如淘汰不适合的简历，邀约适合简历，将简历转发给用人部门评估等。
简历收藏：发现适合的简历立即收藏，可作为人才储备，建立企业专属的人才库。
邀请面试简历：汇总已发出面试邀请的简历，方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。
