为什么需要主动把职位推送给求职者？
通过职位推送，主动向合适但未获知过企业招聘信息的人才推送招聘信息，吸引求职者主动应聘，加强了招聘职位在目标求职者群中的曝光率，因此获得的人才既匹配又有意向。
自我推荐，实现更精准的招聘
如何能让适合的人才看到企业的招聘信息，从而使有意向的人才主动应聘呢？有了职位推送，您就可实现向目标求职者自我推荐，精准推广。
搜索到匹配的简历，在不确定其意向的情况下，可以先发送企业招聘信息给这些目标求职者。一旦求职者查看了推送的招聘信息后决定应聘，必定是对招聘信息有一定意向的，而主动投递的简历转化率会更高，对招聘效果的提升显著，同时又可避免简历下载量的浪费。
推送方式让招聘更主动
职位推荐的方式有站内信和电子邮件两种。企业不需要等着求职者登录卓博人才网，也不依赖求职者的搜索情况，只需直接将职位信息发到目标求职者的邮箱或消息盒子，就能实现招聘信息的快速传递，减少企业等待的时间，更快地完成招聘任务。
单个职位，批量推送
职位推送是以单个职位为单位进行推送，每次推送只包含一个职位，有利于聚焦求职者的关注度；但同一个职位推送可以对一个求职者推送，也可以向多个求职者批量推送，效率更高。
计费方式简易，随时追踪使用效果
职位推送以“一个职位，一个求职者”为“1条”，即向一个求职者推送一个职位。且站内信、邮件两种发送方式独立计费。
